| A profissão de COACH, é relativamente
nova em nossa sociedade, isto é, se fomos considerar
que, como CIÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
este processo foi descrito pela primeira vez em 1974
através do livro:
“ The Inner Game of Tennis “ publicado por
Timothy Gallwey.
Neste livro o autor através de suas experiências
pessoais primeiramente como jogador de tênis e
posteriormente como treinador, apresenta uma importante
visão de como todos nós em nossas relações
de vida, podemos ter uma melhor performance se contarmos
com um treinador, um “COACH”, que nos mostre
não o caminho mais o processo de como é
possível realizar todos os nossos objetivos,
realizar os nossos “SONHOS”.
Foi, portanto através desta visão que
surgiu este processo poderoso chamado de “COACHING“
na verdade uma ferramenta indispensável nas relações
de aprendizagem humana, porém bastante recente
se considerarmos que para a ciência, 30 anos é
um tempo relativamente curto e principalmente para nós
aqui no Brasil, que somente tivemos conhecimento efetivo
do desenvolvimento deste processo a partir do início
dos anos 90.
O COACHING na prática significa auxiliar o seu
CLIENTE a explorar o melhor do potencial dele em busca
e seus objetivos, na verdade em busca de seus sonhos,
aí está a verdadeira essência no
processo de COACHING, ajudar o CLIENTE a ir em busca
de seus sonhos, utilizando dos seus próprios
recursos ou desenvolvendo novos recursos que o CLIENTE
julgue importantes e necessários para que ele
possa atingir o seu estado desejado.
Em um âmbito geral, os seres humanos estão
acostumados a viver uma vida repetida e mesquinha. Episódios
novos que os tiram de sua zona de conforto, tendem a
atrapalhar, mesmo que ele saiba que sua zona de conforto
é tão pequena quanto a cabeça de
um alfinete e tão pobre quanto a conta corrente
da maioria da população.
O COACHING tira o CLIENTE desta zona de conforto para
que ele possa enxergar novas possibilidades.
Vamos pensar um pouco em possibilidades. Na maioria
das vezes não há necessidade de buscar
possibilidades fora do MAPA do CLIENTE. O COACH deve
explorar ao máximo o mapa de seu CLIENTE, garimpando
o que de melhor já existe ali dentro. Afinal,
anos de vida, utilizando seus canais de percepção
já lhe proporcionaram uma gama enorme de conhecimento
que existe no TERRITÓRIO. Muito pouco disso é
utilizado normalmente pelo CLIENTE, mesmo que ele conheça.
Isto não impede que novas possibilidades apareçam,
é claro. Inclusive isto será uma constante.
Os insights gerados na sessão de coach, são
importantes e acontecem com o CLIENTE e com o coach.
Estes episódios devem ser tratados com atenção
e carinho.
Por que precisamos de um coach? É simples...
pesquisas explicam claramente que dois terços
da humanidade não sabem COMO devem fazer para
serem felizes, profissional e pessoalmente.
O COACH não irá te traçar o caminho
da felicidade. Ele lhe ajuda a abrir os olhos para que
você veja o que sempre existiu, porém até
então não foi dada a devida atenção.
São surpreendentes os resultados mesmo que a
solução seja simples.
TIPOS DE ATUAÇÃO
DO COACHING PROFISSIONAL NOS TEMPOS ATUAIS
A arte de executar o coaching, ou de ser um coach,
pode ser aplicada a diversas áreas específicas.
Esta divisão vem sendo cada vez mais traçada
com o decorrer do tempo, pois a necessidade de atendimentos
ainda mais específicos é criada pelos
CLIENTES quando percebem a eficácia do processo.
É comum um COACH se especializar na área
que mais lhe agrada, atuando assim, com mais congruência,
ficando alinhado aos conhecimentos e valores mais importantes,
os quais ele adquiriu em sua vida, (principalmente em
sua experiência de vida).
Como exemplo, caso um CLIENTE queira resolver uma questão
relativa a escolha de sua carreira, é comum a
sessão de COACHING ser mais fácil para
o COACH caso ele tenha conhecimentos relativos a RH
e afins. Porém, é lógico que a
falta destes conhecimentos não vai impedir que
ele atenda e ajude o CLIENTE até a conquista
do objetivo, estamos falando de facilidade do processo
e não de impedimento do mesmo.
ALGUNS TIPOS DE COACH
· SELF COACH
· COACHING com Equipes
· COACHING com Subordinados
· COACHING de Vida
· COACHING Empresarial
· COACHING Executivo
· COACHING de Negócios
· COACHING de Carreira
· COACHING para Esportes
COACHING DE VIDA
É importante para a vida pessoal, pois no transcorrer
do processo a pessoa que está recebendo o Coaching,
perceberá uma série de benefícios,
que farão muita diferença.
· Identificação de suas metas
de vida com maior facilidade;
· Vivência mais plena de seus valores,
identificando sua essência;
· Como conseqüência sua vida torna-se
mais focada naquilo que você deseja;
· Você se torna uma pessoa mais produtiva
e pró-ativa;
· Vence suas crenças limitadoras, transformando-as
em possibilitadoras;
· Uma vida com mais qualidade e realizações;
· Melhora a qualidade de seus relacionamentos,
esclarecendo e superando dificuldades;
· Sentirá mais prazer na busca de crescimento
pessoal, intelectual e profissional;
· Percebe que está vivendo da forma que
você deseja, tornando-se a pessoa que você
deseja ser;
· Desperta nas pessoas de sua convivência
um sentimento maior de admiração e respeito,
pois todos percebem a sua congruência entre sua
fala, e suas atitudes;
· Potencializa as suas perspectivas em termos
de futuro pessoal e profissional a curto, médio
e longo prazo;
COACHING EMPRESARIAL
A empresa que acredita que o seu maior capital são
as pessoas que trabalham para ela ou seja “seus
colaboradores”, acredita que quanto mais contribuírem
para a evolução de seu pessoal, mais estarão
contribuindo para o crescimento do seu negócio,
portanto o COACHING Empresarial, tem se destacado muito
nos últimos anos, onde as empresas, contratam
o Coach, para dar apoio ao desenvolvimento de seu pessoal
de Liderança, tornando-os melhores como pessoas
e portanto melhores como profissionais, e este processo
direta ou indiretamente irá trazer grandes benefícios
para a empresa como um todo:
· A empresa mostra-se comprometida com o desenvolvimento
de seu pessoal;
· Os Colaboradores se sentem valorizados e prestigiados;
· Com a melhora do Ser Humano melhora o desempenho
do profissional;
· Melhora o alto estima pelo sentimento de realização;
· Desenvolve a consciência do trabalho
em equipe;
· Mantém os colaboradores chaves como
multiplicadores do processo e muito mais envolvidos
com a empresa.
· Reduz o custo com treinamento externo;
· Desenvolve um processo de compreensão
dos Valores da empresa, alinhados com os Valores do
Profissional;
· Identificação das Metas pessoais
do profissional com os Objetivos da empresa, transformando
a relação em uma relação
sinérgica;
· A relação sinérgica começa
a se disseminar por toda a empresa, a partir do CLIENTE
que está recebendo Coaching;
COACHING PROFISSIONAL / EXECUTIVO
Neste tipo de COACHING o que estará sendo focado
é a carreira profissional do CLIENTE que deseja
um maior desempenho em suas funções e
habilidades, enquanto o executivo provavelmente deseje
uma ascensão mais rápida e mais segura
dentro da empresa. Seja qual for a prática Profissional
ou Executiva, não será possível
isolar a vida pessoal destes outros contextos, pois
em nossa Roda da Vida, todos os cenários estarão
interligados ao Ser Humano, porém concentraremos
nosso esforço para que o CLIENTE obtenha o que
deseja:
· Identificar suas Metas dentro deste contexto;
· Desenvolver as habilidades necessárias
para melhorar como profissional;
· Melhorar seu desempenho profissional;
· Melhorar seu senso de Liderança;
· Melhorar seu foco estratégico
· Atingir maior satisfação quanto
ao seu trabalho;
· Aumentar seu nível de felicidade enquanto
profissional;
· Alinhar seus valores profissionais, com seus
valores pessoais;
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